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2017年有哪些离职原因不能说

时间:2016-12-19 11:16    作者:硕博招聘在线    网址:http://www.gxzpw.org

离职原因有很多很多,面试时询问离职原因也是大家经常能够遇到的问题。但是有些回答是在面试时是千万不能回答的,下面硕博招聘在线为大家总结了一些回答的内容,希望能提供一些帮助!

 

一、家庭老人和小孩需要照顾,工作和家庭无法兼顾

应聘人员的错误回答是:公司到家路程比较远,虽然公司环境不错,工资不高但也能活,所以就干了几年。结果这一切都随着宝宝的出生而改变了。每天很晚回家还要带孩子,父母亲帮我照看孩子就让我很内疚。而且自己与宝宝的亲密时间也减少了,所以我无奈离开了原来的公司。 

上述情况照顾家庭无可厚非,但并不代表在上班时间也可以无限关心家里。没有哪家公司愿意招一个人在公司,心却在家里的员工。当然重大变故除外。 家庭与工作之间的平衡,永远是个难题,尤其是对于女性。因此,在陈述这个理由时,需要传递的信息是,我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾,但工作也不会打折,无需在工作时间对我特殊照顾。

 

二、加班时间太长、工作压力大 

应聘人员的错误回答是:这份工作到现在不到一年,我瘦了,就当减肥好了。但是每周还要加一次班的工作节奏,影响我了正常生活。长期吃不到晚饭导致我得了胃病,周末还常接到公司电话要我处理工作,完全不能放松。说的好听点是能者多劳,但实际上难道不是公司在节约人工成本吗? 

上述的理由原则上不能接受。除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。毕竟,公司如果处于创业初期,还在生存线上苦苦挣扎,加班多、工作量大是正常的。 因此,好工作要有前途又要不加班无压力,这是“鱼和熊掌”的问题。站在个人角度,工作是为了更好地生活;站在公司角度,工作是在创造利益。为了完成目标,工作就一定会有压力。加班是工作量大的表现,首先要确认自己的工作效率和能力没有问题,不然这个跳槽理由有点危险。 

 

三、公司长年工资不增加 

应聘人员的错误回答是:工作都快三年了,工资一毛钱都没有涨,就别提什么家庭地位了,头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”,甚至动用了跳槽来“威胁”加薪,可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无,而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此,我还留着干嘛呢? 

上述的问题,不加工资的原因有很多,除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢?例如绩效不合格,工作不积极不努力? 因此,求职者在面试时抱怨前东家是大忌,这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。但是如果换个思路,与其说公司不给你加薪,倒不如说你在这两年结婚生子,家庭开支增加,现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是之前工资的问题,只是生活所迫。 

 

四、公司不讲诚信、不景气无发展 

应聘人员的错误回答是:面试时说好的薪资,到正式转正就打了折,让人很不舒服。当时我找老板沟通,老板以公司发展情况有变为由,比原来说好的工资低了,还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司,但谁能体谅我呢?答应好的工资不兑现,这样的公司呆下去还有什么意思? 

上述的问题,公司经营不善可以理解,没前景就不是求职者个人能随便说的了,没诚信在很多时候更是公说公有理,婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态,但公司都是由小变大的,苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司,还是希望寻找能与公司共同进退的人。 因此,与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展,这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑,更能证明你是先从自己入手找原因。跳槽理由不单是为自己澄清,更是要传递给新公司信任感和信心。 

 


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